GRI - wytyczne do raportowania kwestii zrównoważonego rozwoju, ang. Global Reporting Initiative. Stanowią międzynarodowy wzorzec raportowania społecznie odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju dla przedsiębiorstw. Poniższa tabela prezentuje kompletne zestawienie wartości GRI wraz z odniesieniami do konkretnych miejsc w treści raportu.
Raport Społecznej Odpowiedzialności 2020
Tabela GRI
Założenia i podstawy raportowania
| Numer standardu | Tytuł wskaźnika | Czy oznaczono w raporcie? |
|---|---|---|
|
101 |
Założenia i podstawy raportowania |
Wskaźniki profilowe
| Numer standardu | Tytuł wskaźnika | Czy oznaczono w raporcie? |
|---|---|---|
|
102-1 |
Nazwa organizacji |
|
|
102-2 |
Opis działalności organizacji, główne marki, produkty i/lub usługi |
|
|
102-3 |
Lokalizacja siedziby głównej organizacji |
|
|
102-4 |
Lokalizacja działalności operacyjnej |
|
|
102-5 |
Forma własności i struktura prawna organizacji |
|
|
102-6 |
Obsługiwane rynki |
|
|
102-7 |
Skala działalności |
|
|
102-8 |
Dane dotyczące pracowników oraz innych osób świadczących pracę na rzecz organizacji |
|
|
102-9 |
Opis łańcucha dostaw |
|
|
102-10 |
Znaczące zmiany w raportowanym okresie dotyczące rozmiaru, struktury, formy własności lub łańcucha wartości |
|
|
102-11 |
Wyjaśnienie, czy i w jaki sposób organizacja stosuje zasadę ostrożności |
|
|
102-12 |
Zewnętrzne, przyjęte lub popierane przez organizację ekonomiczne, środowiskowe i społeczne deklaracje, zasady i inne inicjatywy |
|
|
102-13 |
Członkostwo w stowarzyszeniach i organizacjach |
| Numer standardu | Tytuł wskaźnika | Czy oznaczono w raporcie? |
|---|---|---|
|
102-40 |
Lista grup interesariuszy angażowanych przez organizację raportującą |
|
|
102-41 |
Pracownicy objęci umowami zbiorowymi |
|
|
102-42 |
Podstawy identyfikowania i selekcji interesariuszy angażowanych przez organizację |
|
|
102-43 |
Podejście do angażowania interesariuszy włączając częstotliwość angażowania według typu i grupy interesariuszy |
|
|
102-44 |
Kluczowe tematy i problemy poruszane przez interesariuszy oraz odpowiedź ze strony organizacji, również przez ich zaraportowanie |
| Numer standardu | Tytuł wskaźnika | Czy oznaczono w raporcie? |
|---|---|---|
|
102-45 |
Ujęcie w raporcie jednostek gospodarczych ujmowanych w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym |
|
|
102-46 |
Proces definiowania treści raportu i granic aspektów |
|
|
102-47 |
Zidentyfikowane istotne tematy |
|
|
102-48 |
Wyjaśnienia dotyczące efektów jakichkolwiek korekt informacji zawartych w poprzednich raportach z podaniem powodów ich wprowadzenia oraz ich wpływu (np. fuzje, przejęcia, zmiana roku/okresu bazowego, charakteru działalności, metod pomiaru) |
|
|
102-49 |
Zmiany w raportowaniu |
|
|
102-50 |
Okres raportowania |
|
|
102-51 |
Data publikacji ostatniego raportu (jeśli został opublikowany) |
|
|
102-52 |
Cykl raportowania |
|
|
102-53 |
Dane kontaktowe |
|
|
102-54 |
Wskazanie czy raport sporządzono zgodnie ze Standardem GRI w opcji Core lub Comprehensive |
|
|
102-55 |
Indeks GRI |
|
|
102-56 |
Polityka i obecna praktyka w zakresie zewnętrznej weryfikacji raportu |
| Numer standardu | Tytuł wskaźnika | Czy oznaczono w raporcie? |
|---|---|---|
|
103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń |
|
|
103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy w obszarze Zgodności z prawem i regulacjami Ewaluacja podejścia do zarządzania w danym obszarze |
|
|
103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy w obszarze Zatrudnienie Ewaluacja podejścia do zarządzania w danym obszarze |
|
|
103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy w obszarze Edukacja i szkolenia Ewaluacja podejścia do zarządzania w danym obszarze |
|
|
103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy w obszarze Różnorodność i równość szans Ewaluacja podejścia do zarządzania w danym obszarze |
|
|
103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy w obszarze Przeciwdziałanie korupcji Ewaluacja podejścia do zarządzania w danym obszarze |
|
|
103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy w obszarze wpływu społecznego Ewaluacja podejścia do zarządzania w danym obszarze |
|
|
103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy w obszarze wpływu środowiskowego Ewaluacja podejścia do zarządzania w danym obszarze |
Wskaźniki tematyczne
| Numer standardu | Tytuł wskaźnika | Czy oznaczono w raporcie? |
|---|---|---|
|
201-1 |
Bezpośrednia wartość ekonomiczna wytworzona i podzielona (z uwzględnieniem przychodów, kosztów operacyjnych, wynagrodzenia pracowników, dotacji i innych inwestycji na rzecz społeczności, niepodzielonych zysków oraz wypłat dla właścicieli kapitału i instytucji państwowych) |
| Numer standardu | Tytuł wskaźnika | Czy oznaczono w raporcie? |
|---|---|---|
|
203-1 |
Wkład w rozwój infrastruktury oraz świadczenie usług na rzecz społeczeństwa przez działania komercyjne, przekazywanie towarów oraz działania pro bono. Wpływ tych działań na społeczeństwo |
|
|
203-2 |
Zidentyfikowanie i opis znacznego pośredniego wpływu ekonomicznego wraz z wyróżnieniem skali i zakresu oddziaływania |
| Numer standardu | Tytuł wskaźnika | Czy oznaczono w raporcie? |
|---|---|---|
|
301-1 |
Wykorzystane surowce/materiały według wagi i objętości |
| Numer standardu | Tytuł wskaźnika | Czy oznaczono w raporcie? |
|---|---|---|
|
403-1 |
Procent łącznej liczby pracowników reprezentowanych w formalnych komisjach (w których skład wchodzi kierownictwo i pracownicy) ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, które doradzają w zakresie programów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz monitorują takie programy |
|
|
403-2 |
Wskaźnik urazów, chorób zawodowych, dni straconych oraz nieobecności w pracy oraz liczba wypadków śmiertelnych związanych z pracą |
|
|
403-3 |
Pracownicy szczególnie narażeni na choroby związane z miejscem pracy |
|
|
403-4 |
Kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy uwzględnione w formalnych porozumieniach zawartych ze związkami zawodowymi |
| Numer standardu | Tytuł wskaźnika | Czy oznaczono w raporcie? |
|---|---|---|
|
404-1 |
Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadających na pracownika |
|
|
404-2 |
Programy rozwoju umiejętności menedżerskich i kształcenia ustawicznego, które wspierają ciągłość zatrudnienia pracowników oraz ułatwiają proces przejścia na emeryturę |
|
|
404-3 |
Odsetek pracowników podlegających regularnym ocenom jakości pracy i przeglądom rozwoju kariery zawodowej według płci i kategorii zatrudnienia |
| Numer standardu | Tytuł wskaźnika | Czy oznaczono w raporcie? |
|---|---|---|
|
413-2 |
Działalność organizacji wywołująca negatywny wpływ na społeczność lokalną |
| Numer standardu | Tytuł wskaźnika | Czy oznaczono w raporcie? |
|---|---|---|
|
419-1 |
Niezgodność z przepisami prawa i regulacjami społeczno-ekonomicznymi |
Wymogi Dyrektywy 2014/95/UE
| Tytuł wskaźnika | Czy oznaczono w raporcie? |
|---|---|
|
Opis modelu biznesowego jednostki |
|
|
Opis zarządzania ryzykami zidentyfikowanymi jako istotne |
|
|
Opis polityk, procedur należytej staranności oraz kluczowych wskaźników efektywności związanych z działalnością jednostki w odniesieniu do zagadnień pracowniczych |
|
|
Opis polityk, procedur należytej staranności oraz kluczowych wskaźników efektywności związanych z działalnością jednostki w odniesieniu do środowiska naturalnego |
|
|
Opis polityk, procedur należytej staranności oraz kluczowych wskaźników efektywności związanych z działalnością jednostki w odniesieniu do przeciwdziałania korupcji |
|
|
Opis polityk, procedur należytej staranności oraz kluczowych wskaźników efektywności związanych z działalnością jednostki w odniesieniu do poszanowania praw człowieka Prawa człowiek definiujemy, jako: prawo do ochrony życia prywatnego, wolność od poniżającego traktowania, prawo do niedyskryminacji |
|
|
Opis polityk, procedur należytej staranności oraz kluczowych wskaźników efektywności związanych z działalnością jednostki w odniesieniu do zagadnień społecznych |
