W Grupie Polsat Plus, tak silnie związanej z nowoczesnymi technologiami, zdajemy sobie sprawę, jak cenne jest doświadczenie pracowników. Pracują u nas eksperci z różnych dziedzin i o unikalnych specjalizacjach m.in. ope-ratorzy kamer, organizatorzy zaawansowanych produkcji telewizyjnych (w przypadku Telewizji Polsat), eksperci w dziedzinie szerokopasmowej komunikacji elektronicznej czy najwyższej klasy fachowcy IT (w przypadku Polkomtelu) albo praktycy rynku wideo online, asy designu czy zawodowi konstruktorzy (w przypadku Cyfrowego Polsatu).
Raport Społecznej Odpowiedzialności 2020
Nasza kultura pracy
Kobiety 4,5% 9,5% 6,7% Mężczyźni 4,4% 6,5% 6,2% Ogółem 4,4% 7,7% 6,5% 1 Po wyeliminowaniu migracji pracowników między spółkami Grupy Kapitałowej. Kobiety 5,4% 10,7% 7,1% Mężczyźni 5,0% 7,3% 8,4% Ogółem 5,1% 8,1% 7,2% 1 Po wyeliminowaniu migracji pracowników między spółkami Grupy Kapitałowej.
Wskaźnik fluktuacji1
TV Polsat
Polkomtel2
Cyfrowy Polsat
2 Dane dotyczą spółek Polkomtel i Polkomtel Infrastruktura.
TV Polsat
Polkomtel2
Cyfrowy Polsat
2 Dane dotyczą spółek Polkomtel i Polkomtel Infrastruktura.
Zgodnie z Polityką Personalną Grupy zapewniamy porównywalne warunki pracy w każdej ze Spółek. Głównym celem naszej Polityki Personalnej jest budowanie atrakcyjnego miejsca pracy dla obecnych i potencjalnych pracowników. Kierujemy się Polityką Różnorodności i Poszanowania Praw Człowieka Grupy Kapitałowej Cyfrowy Polsat.
Naszym celem jest środowisko pracy wolne od dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, orientację seksualną, kompetencje, doświadczenie, ewentualny stopień niepełnosprawności, narodowość, pochodzenie etniczne i społeczne, kolor skóry, język komunikacji, status rodzicielski, religię, wyznanie lub bezwyznaniowość, poglądy polityczne lub wszelkie inne wymiary różnorodności zdefiniowane przez obowiązujące prawo.
Przeciwdziałamy jakimkolwiek przejawom mobbingu oraz dyskryminacji w miejscu pracy. W Polkomtelu i Cyfrowym Polsacie obowiązuje Polityka Antymobbingowa. W spółkach funkcjonuje też wewnętrzna Komisja Antymobbingowa. W Telewizji Polsat kwestie postępowania w przypadku działań noszących znamię mobbingu zostały opisane w Procedurze Antymobbingowej. Na bieżąco zapewniamy również szkolenia dla pracowników w tym zakresie.
W Grupie Polsat Plus obowiązuje także Kodeks Etyki, będący spisem wytycznych regulujących kwestie uczciwej konkurencji, poszanowania prawa oraz etycznego działania.
Dbamy o formalne aspekty zatrudnienia – umowa o pracę jest podstawową formą zatrudnienia w Grupie, jednak w zależności od specyfiki działania poszczególnych Spółek Grupy i/lub oczekiwań naszych współpracowników stosujemy również inne formy zatrudnienia. Graniczne poziomy wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach określa Regulamin Wynagradzania.
Jak wynagradzamy naszych pracowników?
W Grupie Polsat Plus przykładamy dużo starania do tego, by warunki pracy w naszych spółkach nie dyskryminowały nikogo, w szczególności pod względem wypłacanych wynagrodzeń. Wyrazem tej polityki jest bardzo wysoka liczba kobiet na stanowiskach menedżerskich oraz niewielka i sukcesywnie zawężająca się różnica w poziomie wynagrodzeń oferowanych kobietom i mężczyznom.
Stosunek podstawowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn 93,10% 95,20% 96,10% 96,50% Odsetek pracowników, którzy podlegali badaniu 93,1% 93,4% 95,2% 96,6% 1Dane dla spółek Cyfrowy Polsat, Polkomtel i Polkomtel Infrastruktura. Wskaźnik dotyczy stanowisk specjalistycznych.
Wynagrodzenia kobiet w relacji do wynagrodzeń mężczyzn zatrudnionych w tej samej klasie zaszeregowania (wynagrodzenia mężczyzn to 100%)1
2017
2018
2019
2020
Z uwagi na specyfikę naszej działalności, w której istnieje duża reprezentacja stanowisk inżynierskich i technicznych zajmowanych głównie przez mężczyzn, dla lepszego zobrazowania kwestii różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zaprezentowaliśmy wskaźnik relacji wynagrodzeń dla klas zaszeregowania poszczególnych stanowisk. Dotyczy on stanowisk specjalistycznych.
Oferujemy też szereg benefitów. Część z nich stanowi wsparcie w osiągnięciu tzw. work-life balance, tj. równowagi pomiędzy pracą (kariera, ambicja), a życiem prywatnym (zdrowie, rozrywka, rodzina, duchowość).
Wszyscy etatowi pracownicy Grupy objęci są bezpłatną prywatną opieką medyczną. Dodatkowo, mają również możliwość wykupienia po preferencyjnych stawkach abonamentu medycznego dla swojej rodziny, a także kontynuacji opieki medycznej po rozwiązaniu stosunku pracy na preferencyjnych warunkach. Każdy pracownik ma możliwość wykupienia miesięcznego abonamentu dla siebie i osób bliskich. Każdy pracownik ma możliwość zakupu zestawu telewizji cyfrowej, Internetu mobilnego lub stacjonarnego oraz telefonii komórkowej w sieci Plus ze specjalnymi rabatami. Grupa Polsat Plus oferuje również możliwość przystąpienia do programu dobrowolnego ubezpieczenia na życie, oferowanego przez naszych partnerów ubezpieczeniowych. Każdy pracownik Grupy Polsat Plus jest też ubezpieczony na wypadek nieszczęśliwego wypadku w czasie pracy i delegacji. Dużą popularnością cieszą się Dni Otwarte, podczas których organizowane są prezentacje i pokazy nowoczesnego sprzętu naszych partnerów (np. smartfonów, smartwatchy, inteligentnych urządzeń smart-home, sprzętu audio-wideo i innych gadżetów). Nasi pracownicy mają też możliwość udziału w nagraniach programów, eventów oraz imprez organizowanych przez Telewizję Polsat, a także pokazach filmów koprodukowanych przez spółki z Grupy. Na łamach Intranetu Cyfrowego Polsatu i Planety Plusa publikujemy oferty specjalne dla pracowników na czas wakacji i ferii zimowych, cykliczne oferty specjalne na kosmetyki ekologiczne, a także świąteczną ofertę sprzętu elektronicznego z atrakcyjnym rabatem. Nasi pracownicy mają także szansę skorzystać ze specjalnej oferty kulturalnej. Wybrane teatry w Warszawie cyklicznie zapraszają na wybrane spektakle w ofercie specjalnej (możliwość zakupu biletów w atrakcyjnych cenach).
Wybrane benefity dostępne dla pracowników Grupy Polsat Plus
Abonamentowa opieka medyczna
Program sportowy
Promocje pracownicze
Ubezpieczenia
Eventy i konkursy pod patronatem partnerów biznesowych
Udział w eventach organizowanych przez Telewizję Polsat
Oferty rabatowe
Oferty specjalne teatrów
Jednym z elementów naszej polityki socjalnej jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Środki ZFŚS są przeznaczane na: I) udzielanie pożyczek na cele mieszkaniowe (atrakcyjne oprocentowanie – 2%); II) udzielanie pomocy materialno-rzeczowej lub finansowej w wypadkach losowych (utrata zdrowia lub życia, ciężka sytuacja rodzinna, materialna itp.), III) dofinansowanie różnych form wypoczynku, IV) dofinansowanie działalności sportowo-rekreacyjnej (imprezy sportowe, turystyczne, integracyjne, kulturalne itp.).
Zakładowy Fundusz świadczeń Socjalnych
W 2020 r. w Polkomtelu i Cyfrowym Polsacie:
W 2020 r. w Telewizji Polsat
Stałym punktem w kalendarzu Grupy Polsat Plus są spotkania integracyjne, m.in. Piknik Rodzinny i okolicznościowe wydarzenia. Jednak w roku 2020, w efekcie pandemii koronawirusa, najbardziej skuteczne formy zacieśniania relacji między współpracownikami (spotkania, wyjazdy integracyjne czy wspólne warsztaty) stały się narzędziami praktycznie niedostępnymi w warunkach ograniczania kontaktów społecznych.
